ERIKOISNUMERONA Rosa sorvin äärellä, osa 13: Puhtaanapito + kurkistus: Kestävä elämä ja Nuorten Startti
- 11/11/2025
Rosa sorvin äärellä!
Työllisyyspalvelupäällikkömme Rosalie Leskelä vierailee tänä vuonna tutustumassa jokaisen KeKen palvelun työhön, ja julkaisemmekin näistä kurkistuksista työarkeen sarjan blogitekstejä nimellä Rosa Sorvin äärellä! Tavoitteena on tutustua eri palvelujen arkeen ja käyttää näkökulmia mm. toiminnan kehittämiseen ja päätöksenteon tueksi.
Rosa jatkoi työhön tutustumista puhtaanapidosta. Tämän lisäksi Rosa esittelee lyhyesti Kestävä elämä -hankettamme ja Nuorten Startti -pajaamme. Tämä on viimeinen Rosa Sorvin äärellä! -sarjajulkaisu. Lisäksi Rosa siirtyy työtehtävien osalta uusiin tuuliin, mutta jatkaa KeKen hallitustyöskentelyn parissa, johon hänet on valittu kaudelle 2025. Näin ollen tutustumisen antina saadut arvokkaat näkökulmat tukevat edelleen KeKen toiminnan kehittämistä.
Puhtaanapitoon minulla oli astetta hankalampi päästä vierailulle, kun esihenkilö oli poissa, sekä sijainenkin oli yllättäen poissa. Sijaisen sijainen ei tohtinut päästää minua tutustumaan, ja toivoi, että odotan vielä huomiseen, kunnes esihenkilö saapuu töihin. Olisi myös hyvä keskustella asiasta ennakkoon puhtaanapidon henkilöstön kanssa. Tämä on kyllä ystävällinen tapa ilmoittaa erikoisesta päivästä. Siirtelin siis suunniteltua ajankohtaa pariin otteeseen, ja niinhän se esihenkilökin ehti palata töihin. Puhtaanapidon vs. esihenkilönä toimii Outi Martiskainen. Outi antoi minulle ilomielin luvan käydä tutustumassa palvelun toimintaan. Myös puhtaanapidon henkilökunta toivotti minut tervetulleeksi.
Puhtaanapito huolehtii KeKen siisteydestä ja viihtyvyydestä. Tehtäviin kuuluu myös KeKen työvaatehuolto. Puhtaanapidossa on tällä hetkellä kaksi työntekijää. Kyselin heidän arkityöpäivästänsä, mitä siihen kuuluu. Kahdella puhtaanapitäjällä on molemmilla määriteltynä eri paikat, eli mitkä asiat kuuluvat kumpaisenkin omaan vastuualueeseen. Näin työ hoituu soljuvasti – omasta vastuupaikasta aina seuraavaan.
Kuljin tutustumiseni ajan toisen työntekijän mukana. Hän kertoi, että työ on erityisesti niin sanottua ylläpitosiivousta. Sain auttaa imuroinnissa, pölyjen pyyhkimisessä ja jätehuollossa. Työntekijä kertoi minulle käytännön asioita, muun muassa, että tiettyihin tavaroihin ei kosketa, sillä siinä saattaa olla jollakin jokin tehtävä kesken, mistä emme voi tietää. Heillä on myös ennalta määritettyjä päiviä ja vuorokaudenaikoja, milloin he siivoavat tiettyjä paikkoja. Esimerkiksi toimistohuoneet siivotaan aikaisin aamulla ennen työntekijöiden saapumista.
Niin kuin muutkin KeKen palvelut, myös puhtaanapito kehittää säännöllisesti toimintaansa. He palaveeraavat keskenään, keskustelevat toiminnan sujuvuudesta ja mahdollisista kehityskohteista säännöllisesti.
Puhtaanapidon palvelu sijaitsee Välivainiolla, Sorvin toimipaikassa. Puhtaanapito tekee arvokasta työtä, joka näyttäytyy jokaiselle KeKeläiselle. Muistan eräänkin flunssakauden, kun puhtaanapidon kaikki työntekijät olivat yllättäen poissa. Totta kai muu henkilökunta paikkasi tätä henkilökuntavajetta, ja tarjouduin tuolloin itsekin siivoamaan toimistotaloni vessat. Puhtaanapidon palvelu on osa tukipalvelujamme, ja luonnollisesti, jos tukipalvelu syystä tai toisesta puuttuu, se alkaa näkyä. Puhtaanapidon puuttuminen huomataan yllättävän nopeasti.
Kiitos tutustumishetkestä puhtaanapidon henkilökunnalle. Oli mukava käydä tutustumassa ja avustamassa työtehtävissänne.
Kestävä elämä -hanke ja Nuorten Startti jäivät minulta tutustumatta Rosa sorvin äärellä! -vierailuilla. Nämä palvelut ovat minulle onneksi tuttuja, niin osaan kyllä hieman kertoakin niistä. Olen ollut Kestävän elämän alkuvaiheessa hankkeen hankepäällikkönä, joten toiminnan ideaan olenkin sitä kautta perehtynyt. Nuorten Startti on minulle tuttu erityisesti heidän ohjausryhmänsä jäsenyyden kautta.
Kestävä elämä -hankkeen tarkoituksena on säännöllisen työn, koulun ja muun toiminnan ulkopuolella olevien oululaisten työikäisten tukeminen. Hankkeessa on tarjolla monenlaista käytännön tekemistä, kuten nikkarointia, puutarhanhoitoa ja kierrätystä. Osallistujille tuodaan ennen osallistumista hyvin esiin, että mitään ei tarvitse osata etukäteen, vaan siellä opetellaan yhdessä. Vertaisryhmätoimintojen ja yksilöllisen ohjauksen avulla lisätään osallisuutta ja toimijuutta, vahvistetaan elämänhallintaa ja toimintakykyä sekä edistetään työelämä- ja opintovalmiuksia. Kestävä elämä -hankkeen hankepäällikkönä ja toiminnan esihenkilönä toimii Ulla Heikkilä. Pääset tutustumaan Kestävä elämän verkkosivuihin täältä. Kestävä elämä esittelee säännöllisesti toimintaansa myös KeKen Facebook- ja Instagram-sivuilla. Tästä pääset KeKen Facebook -sivuihin ja tästä taas KeKen Instagram-sivuihin, joista voit kurkistaa paremmin Kestävä elämä -hankkeen arkeen.
Nuorten Startti on KeKen tarjoama palvelu työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville 18–28-vuotiaille nuorille. ”Starttilaiset” saavat palvelussa valmennusta. Matalan kynnyksen valmennuksen tavoitteena on vahvistaa osallistujien elämänhallintaa, sosiaalista toimintakykyä ja osallisuutta. Tavoitteena on tukea hyvinvointia ja tunnistaa vahvuuksia. Nuorten Startilla on monipuolisesti erilaista tekemistä. Toiminta sisältää mm. luonnossa tekemistä ja olemista, retkiä ja tutustumiskäyntejä, kädentaitojentöitä sekä arjen taitoja vahvistavaa toimintaa. Nuorten Startin yksilövalmentajana ja esihenkilönä toimii Heli Karppinen. Pääset tutustumaan Nuorten Startin verkkosivuihin täältä. Nuorten Startilla on myös omat sosiaalisen median sivunsa. Tutustuthan tästä Nuorten Startin Facebook-sivuihin, ja tästä taas Startin Instagram-sivuihin, joista pääset ketterästi vilkaisemaan Startin monipuolista arkea.
Tähän loppuvat Rosa sorvin äärellä! -vierailut. Sain todella arvokasta ja monipuolista tietoa palvelujen ja hankkeiden sisällöstä. Pääsin tutustumaan henkilökuntaan, ja olen tuonut pitkin vuotta esiin asioita, mitä voisi kehittää – ja niitä onkin myös kehitetty. Lämpimät kiitokset näistä tutustumista jokaiselle KeKeläiselle. Jokainen kohtaamani KeKeläinen otti minut hyvin vastaan näiden tutustumisien merkeissä. Neuvoa ja lisätietoa koin saavani aina, kun sitä tarvitsin.
Työtehtäväni KeKeltä siirtyvät eteenpäin uusin tuulin, mutta edelleen rakastamallani kentällä eli yhdistystoiminnassa. Kiitos KeKeläiset kaikesta, mitä olen saanut teiltä näiden kolmisen mielenkiintoisen vuoden aikana. Kerään nyt tänään kimpsuni ja kampsuni. KeKeläisten parissa on ollut hyvä olla.
Terveisin Rosalie
Rosalie Leskelä on Kestävän kehityksen keskuksen työllisyyspäällikkö (2023–2025). Rosalien työtehtäviin kuuluu erityisesti yhdistyksen kehittäminen, kuntouttavan työtoiminta, sosiaaliohjaus sekä markkinointi ja viestintä.